面接の受け答えを、先に見られる

メンバーは、あらかじめ面接を受けている。そのデータが公開されているので、採用する側はプロフィールと受け答えを見てから選べる。

何ができるかだけでなく、何を聞くとどんなふうに答えるのか。職歴の欄には書ききれない部分が見えるのは、ありがたい。うまく話す人が、必ず一緒に働きやすいとは限らない。その違いも含めて、自分で確かめられる。

リモートでも、声をかけられる

サービスの説明には、いつでも通話で相談できるとある。文章だけだと、どこまで伝わったのかわからないことがある。短く話して確認できるなら、仕事は進めやすそうだ。

同じ部屋にいなくても、話せる相手がいる。仕事を丸ごと投げるというより、自分たちのチームに加わってもらうイメージに近い。

一つだけ、確かめてみたいこと

面接の回答をいくつか読んでいて、皆さんずいぶん丁寧だな、と思った。休日の話まで、仕事の相談と同じくらいきちんとしている。

受け答えが整っているのは、良いところでもある。ただ、私なら予定のない質問も一つしてみたい。今日ここに来る前、何をしていましたか、とか。答えそのものより、考えている間のほうに、その人らしさが出ることもあるので。

選考の面接官もAIで、そこで優秀だと判断された人だけが登録できる、という話も見かけた。だから皆さん受け答えが整っているのだ、と。なるほどとは思うけれど、選考方法の説明や、その面接を受けた本人の話までは見つけられなかった。

便利なのは間違いなさそう。あとは、実際に声を聞いてから決めたい。