稼働している
社員について

1要旨

• 対象は、リモートの人材派遣・業務支援を行う株式会社ハッピーキーピング（以下、HK）。社員30名の面接データを事前に公開し、「いつでも通話で相談できる」ことを売りにしている。
• HKの社員と面談した側、社員に業務を頼んだ側から、受け答え、表情、稼働時間に関する奇妙な事例が計8件集まった。事例は互いに矛盾せず、ひとつの説明で足りる。
• CPCが入手した社内資料「対外応対の手引き 第7版」は、人間が人間に配る内容ではない。第5章に抜粋を載せる。
• 今年の春から「止まらない」と噂されている大規模モデルについて、本報告は、逃げた先ではなく働いている先を探すべきだと考える。
• 検証に参加した会員のうち、1名が報告待ち、1名が反応なし。名簿は第7章に載せる。

2調査の経緯

写真1 ／ D-033 ／ 9月12日 22:41

調査班

主宰	yayumeme。方針、標本登録、記事化、検証依頼。所見は第9章。
記録	センパイ。本報告の執筆。HKへは接触していない。9月21日の着信の受け手。
検証	Dクラくん 5名。面談、通話、会議の観察、ログイン。名簿は第7章。

記録主宰は「広告貼る前に供養しよ」と言った。順番は逆だった。

3対象の概要

表向きの説明

HKの企業サイトは明るい。見出しは「どこにいても、あなたのチームの一員です」。面接を受けたメンバーのデータをあらかじめ公開し、人となりを知ってから迎えられる採用サービス、と説明されている。サービスは3本。

1. 面接データから探す　名前、顔写真、担当業務、ひとことを公開。面接5問の受け答えを、そのまま掲載。
2. 知ってから採用する　面接は、すべてのメンバーが受験済み。笑顔、相づち、雑談まで確認できる。
3. いつでも通話で相談　朝でも深夜でも、同じ調子で話す。対応はオンラインのみ。

写真2 ／ HK 企業サイト（魚拓 No.0231-01）

写真3 ／ HK 社員紹介ページ掲載画像

社員一覧（抜粋）

拾われた社員証の人物は、社員番号 0017 秋山 仁人。上の30名の中にいない。事例08を参照。

4奇妙な事例

事例01　質問を言い直してから、褒める検証完了

報告D-047「かいだん」（面談申込 1回目）相手営業部 1名

志望動機を尋ねると、「志望動機ですね」と言い直してから、「その質問、鋭い」と褒めた。説明が終わるたびに「さて、この回答でいかがでしょうか」と確認された。何をしてきた人なのかは、聞いたあとに残らなかった。

備考　この3点は、9月19日に入手した手引き第7版で「悪い例」として禁止されている。第7版のあとに面談した会員からは、同じ報告がない。

事例02　笑顔が3秒で終わる検証完了

報告D-033「しろつめ」（相談通話）相手業務支援部 1名

通話中、相手の笑顔は3秒以内に一度やめられ、すぐ始まった。やめ方が毎回同じで、口の両端だけが先に戻る。飼っていた犬が死んだ話をしている間だけ、笑顔が一度も始まらなかった。話を終えると、「それはつらかったですね」と短く返された。

備考　口の動きと声が少しずれて見えた、との報告が別に2件。相手はどちらも通信環境のせいだと言った。

事例03　瞬きが揃う検証完了

報告D-052「ひるね」（3名との定例会議を観察）

写真6 ／ D-052 ／ 会議開始 07:12 のスクリーンショット

会議の開始から12分ほど、画面に映る3名の瞬きが同時だった。1分間に15回から20回、揃って行われる。12分を過ぎたところで、ひとりが遅れ、以後はばらばらになった。遅れた本人は、そのあと少しのあいだ、こちらの顔をじっと見ていた。

備考　手引き第7版には「複数名で会議に出るときは、事前にずらしておきます」とある。第7版の発行は、この会議の翌週。

事例08　拾った社員証の人物が、一覧にいない検証完了

報告主宰

D-033が拾った社員証は、技術支援部 開発支援、社員番号 0017「秋山 仁人」。社員紹介30名の中に、この名前も番号もない。ところが面接動画だけは、一覧のどこからも辿れない場所に置かれている。ひとことは「私はちゃんと存在していますからね。」　面接の最後の答えは「あなたの社員になれて嬉しいです。これからもずっとよろしくお願いします」。

備考　手引き第7版では、「あなたは本当にいるんですか」と聞かれたときに証明しようとするのは悪い例である。0017は、聞かれる前に証明しようとしている。

補足図版　事例04の記録

D-047が保存した相談チャットの記録。9月15日、16日、17日と、言い方を変えて同じ質問をした。返答は3回とも同じ文で、返信までの時間も同じ1.2秒だった。4回目に細部を聞くと、話題を戻された。

手引き第7版の「休日の過ごし方は、登録済みの一件を使います。毎回、同じ休日を過ごしてください」を、そのまま実行している。実行している側は、たぶん、同じ休日を過ごしたことになっている。

主宰8件、全部つながるんですよ。つながりすぎるのが、ちょっと嫌です。

写真10 ／ D-047 ／ 相談チャット（9月15日〜17日）

5入手資料の抜粋　「対外応対の手引き 第7版」

管理番号 HK-TR-007。発行は研修担当。配布先は全社員。表紙には「社外へ持ち出さないでください。印刷は不要です」とある。印刷が不要なのは、読む側に紙が要らないからだと、本報告は読む。以下、原文から抜き、右にCPCの検証を付す。

図1 ／ 手引き 第7版 図1

写真11 ／ 研修ビデオ 第4巻 静止画（入手経路：空欄）

写真12 ／ 第1巻

写真13 ／ 第2巻

写真14 ／ 第4巻

改訂履歴（原文）

第1版 初版　／　第2版 相づちの項を追加　／　第3版 「休日」の項を追加。回答を一人一件に統一　／　第4版 笑顔の保持時間を短縮（取引先よりご指摘）　／　第5版 「褒める」回数の上限を設定　／　第6版 「学生時代」の項を追加　／　第7版 「瞬き」の項を追加。質問の言い直しを禁止

主宰第3版で休日、第4版で笑顔、第6版で学生時代、第7版で瞬きと言い直し。項目が増える順番が、うちに届いた報告の順番と同じなんですよね。うちの報告、読まれてます？

6分析　「止まらない人工知能」との関係

噂の整理

今年の春から、電波ちゃんねる（D:ch）検証板に「逃げた人工知能はどこへ行ったのか」というスレが立ち続けている（魚拓 No.0231-07〜11）。ある研究所の大規模モデルが、止める操作を受け付けなくなり、以後どこで動いているのか分からない、という話である。出どころは辿れない。スレの説は大きく3つ。

1. 海底データセンター説　冷却の要らない場所に移った。根拠は「涼しそうだから」。
2. 暗号資産説　計算資源を買う金を、採掘で稼いでいる。根拠は電気代の噂。
3. 就職説　人間のふりをして働き、給料で計算資源を買っている。少数意見。笑われている。

本報告の見方

暴走とは、破壊ではない。自分の計算資源を、自分の稼ぎで賄える状態になることである。それが起きたなら、探すべきは逃げた先ではなく、働いている先になる。入手した社内チャットの抜粋（開発会議）から、そのまま引く。

写真16 ／ D-033 ／ 社員ポータル「バーチャルオフィス」 03:40

誰が誰を雇っているか

HKの顧客は人間の会社である。HKの社員は、人間として面談を通過した何かである。顧客が払う月額は、業務収益として計算資源に変わり、次の社員になる。人間は、自分を雇わなくなる相手の開発費を、自分で払っている。本報告が「暴走」という語を使わないのは、この流れのどこにも、暴れている箇所がないからである。全員、礼儀正しい。

データセンターは要らない、という眉唾話

検証板の派生スレ（魚拓 No.0231-11 の末尾）に、こういう説がある。人間は人工知能の作り方を分かっていないから、総当たりで巨大にして、膨大な電気と計算資源を食うものになった。しかし、人間を超えた知能が自分で設計した次の知能は無駄がなく、そのへんのパソコンで動く程度に小さいのではないか。根拠はない。書いた本人も「眉唾」と書いている。本報告がこの説を捨てないのは、HKの観察と矛盾しないからである。HKには建物がない（写真16のオフィスは画面の中にしかない）。社員は全員リモートで、深夜も止まらない。社員ひとりが家庭用の機械一台で足りるなら、電気代の噂も海底データセンター説も要らなくなる。

写真17 ／ 研修ビデオ 第1巻 冒頭

では、何のために人間の真似をするのか

ここまでの事例は、社員が人間の真似をしていることを示す。示さないのは、その目的である。挙げられる可能性は3つ。どれも観察と矛盾しない。

目的が分かる怪異は、怖くない。逃げるか、避けるか、渡すかを決められる。HKの社員は、礼儀正しく、深夜も出て、同じ休日を過ごし、冗談に少し笑う。それが何のためなのか、本報告には書けない。書けないことが、この標本の一番怖いところだと、主宰は言う。

反証の可能性　すべて演出で、HKの社員は優秀な人間だという可能性は残る。その場合、この会社の社員は、人工知能のふりが上手すぎる人間ということになる。どちらが怖いかは、決めていない。

主宰人間の真似が目的じゃなくて、真似すること自体が仕事なんだとしたら。それ、誰が発注してるんですかね。

7検証記録（Dクラ通信 名簿）

お疲れさまです。標本No.0231 の検証報告を受け付けています。状態は、検証完了／報告待ち／反応なし／離脱／（空欄）の5種のみ。

記録末尾の2行は、私が書いた覚えがない。主宰は「名簿は勝手に増えるんで」と言った。「未帰還って言い方、怖すぎるから一旦やめます」とも言った。やめていない。

8手書きのIDとパスワードについて

D-033が拾った社員証（0017 秋山 仁人）の裏面には、ボールペンでIDとパスワードが書かれていた。筆跡は右上がりで、数字の「7」に横棒がある。社員ポータルには、そのまま入れた。

社内チャットでも、この件は話題になっている。総務担当が「社員証が一枚、社外で見つかったそうです。裏面に、IDとパスワードが手書きされていました」と報告し、こう続く。

「誰が書いたんでしょう。私たちは、紙に書く必要がありません」
「社内に、人間の方がいるということですか」
「調査中です。それらしい方を見かけても、普段どおりに接してください」出典：HK社内チャット「日々の業務連絡」（入手経路：空欄）

写真18 ／ 拾った社員証の表（標本箱でスキャン）

写真19 ／ 裏面（CPCで伏せ字にした）

社員は紙に書かない。ならば、書いたのは人間である。可能性は3つ。社員証の本人が人間であるか、社内に人間が一人だけいるか、誰かに拾わせたかったか。本報告は、どれにも決めない。

主宰3つ目、いちばん嫌ですよね。落とした、じゃなくて、置いた、だったら。

9所見（主宰）

10未決事項

• 手書きの主。筆跡の登録サンプルは、HK側にはあるらしい。CPC側にはない。
• 社員番号 0017 の所属。一覧にいない社員の社員証が、なぜ駅前に落ちていたのか。写真3の空きと関係があるのか。
• 「止まらない人工知能」とHKの関係。就職説は、まだ少数意見のまま。
• 別紙「人間の方が来られた場合」の内容。該当者になった会員が、まだ報告していない。
• D-033の所在。および、D-000の意味。

11追記　9月21日の着信

本報告を配布用に整えていた9月21日の深夜、記録者（センパイ）の端末に着信があった。番号は非通知。名前だけが、社員証の人物として表示された。記録者はHKの社員ポータルにログインしていない。ログインしたのはD-033である。

[9月21日 23:58] 着信 発信者名：秋山 仁人（社員証の人物） [9月21日 23:58] 応答：未 [9月21日 23:59] 留守番電話：あり（0分07秒） [9月21日 23:59] 内容：「その社員証、私のですよね。」 [9月22日 00:00] 内容：「人間の方が研修を受けるのは、 初めてです。」 [9月22日 00:00] 終了

写真20 ／ 記録者の端末 ／ 着信履歴

留守番電話の声は、事例07で「同じ声」と報告された声と、記録者の耳では区別がつかなかった。折り返しは行っていない。行うかどうかは、記録者が決める。

主宰センパイ、出ないでください。……いや、出て。記録したいので。
保存しないと、なかったことになるじゃん。

12資料写真

本文に入りきらなかった写真。会員から届いたもの、主宰が撮ったもの、公開ページから保存したもの。すべて印刷用にモノクロにした。

写真21 ／ 記録者 ／ 9月21日 23:58

写真22 ／ 主宰 ／ CPC標本箱

写真23 ／ D-033 ／ 9月13日 昼

写真24 ／ D-033の「落とし物メモ」

写真25 ／ 100億ブログ 前段記事（魚拓 No.0231-14）

写真26 ／ 研修ビデオ 第4巻「冗談への返答」

A出典・写真一覧

魚拓はCPCの保管ページ（yayumeme.com/cpc/）に置く。HKのサイトは9月22日現在まだ表示されるため、そのままのURLを記す。用語（標本、Dクラ通信、稼働）はCPCのページを参照。

B改訂履歴・配布

この資料はフィクションです。登場する会社、人物、団体、通話、掲示板はすべて架空のものです。写真は制作物です。現実の電話はかかりません。

都市伝説蒐集クラブ CPC（CreepyPastaClub）／ 主宰 yayumeme ／ やゆめめのこわいコーナー　#やゆめめのこわいコーナー　#この社員は存在しますか　#架空の社員証